Прокуратура информирует

Up one level

В Кормиловском муниципальном районе Омской области прокуратура через суд добилась лишения полномочий депутата, нарушившего требования законодательства о противодействии коррупции [ Тип: vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document Размер: 13.2 kB ]
Результаты проведенной проверки в сфере уплаты алиментных платежей [ Тип: vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document Размер: 11.9 kB ]
Неустойка за просрочку уплаты алиментных платежей [ Тип: vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document Размер: 13.2 kB ]
По инициативе прокуратуры района прекращено право управления транспортными средствами в отношении 13 лиц [ Тип: vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document Размер: 12.1 kB ]
Об отходах производства и потребления [ Тип: vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document Размер: 13.4 kB ]
реклама [ Тип: jpeg Размер: 158.0 kB ]
В соответствии с положениями: В соответствии с положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Помощник прокурора Кормиловского района Швадчина Юлия Сергеевна
Федеральным законом от 18.03.2019 № 37-ФЗ: Федеральным законом от 18.03.2019 № 37-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (далее - Закон). Средства материнского капитала запретили использовать для покупки объектов недвижимости, признанных непригодными для проживания. То же касается помещений в многоквартирных домах, признанных аварийными и подлежащими сносу или реконструкции. Обязанность установления данного факта возложена частью 1.3, которой дополнена статьи 8 Закона, на Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы. При получении подтверждающей информации в удовлетворении заявления о распоряжении средствами материнского капитала может быть отказано. Перечень организаций, в которых можно брать ипотеку с погашением средствами материнского капитала, сделали закрытым, внеся изменения в пункт 4 части 7 статьи 10 Закона. Теперь договор займа можно заключить только с банками, кредитным потребительским кооперативом или сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом, действующими на основании соответствующих законов не менее трех лет с момента государственной регистрации и с АО «ДОМ.РФ» (ранее ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию»). Изменения не касаются заявлений о распоряжении материнским капиталом, поданных до вступления поправок в силу. Федеральный закон вступил в силу с 29.03.2019. Помощник прокурора Кормиловского района Швадчина Юлия Сергеевна
18 марта текущего года принят Федеральный закон 39-ФЗ "О внесении изменений в статью 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".: 18 марта текущего года принят Федеральный закон 39-ФЗ "О внесении изменений в статью 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Законом изменены основания предоставления отсрочки от призыва на военную службу для лиц, обучающихся по программам среднего общего образования. Теперь им могут быть предоставлены отсрочки в следующих случаях: - обучения очно в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего общего образования, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего общего образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами; - при успешном прохождении государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации; - обучения очно в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, перечень которых установлен приказом Минобрнауки России, - на период обучения на подготовительных отделениях образовательных организаций за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, но не свыше одного года, и в случае принятия обучающихся на обучение на подготовительные отделения этих образовательных организаций в год получения среднего общего образования. Федеральный закон вступил в силу 29 марта текущего года. Помощник прокурора Кормиловского района Швадчина Юлия Сергеевна
Статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено: Статьями 114, 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работников на предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предусмотрен перенос очередного отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, за несвоевременную оплату отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки. Несвоевременная оплата отпуска может повлечь административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Помощник прокурора Кормиловского района Швадчина Юлия Сергеевна
Прокуратура Кормиловского района Омской области обязала администрацию снести аварийный дом: Прокуратура Кормиловского района Омской области обязала администрацию снести аварийный дом Прокуратурой Кормиловского района Омской области принято участие в рассмотрении Кормиловским районным судом Омской области гражданского дела по исковому заявлению прокурора Кормиловского района Омской области в интересах неопределенного круга лиц обобязании администрацииКормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района Омской области завершить снос аварийного дома, осуществить мероприятия по утилизации строительного мусора, образовавшегося в процессе обрушения указанного аварийного дома. В марте 2019 года прокуратурой района по заданию прокуратуры Омской области была проведена проверка исполнения жилищного законодательства, в том числе при предоставлении гражданам жилых помещений социального и специализированного жилищного фонда, реализации региональных программ переселения из аварийного жилья. В ходе проведенной проверки установлено, что в соответствии с региональной адресной программой по переселению граждан из аварийного жилищного фонда планируемая дата сноса многоквартирного дома, расположенного по адресу: р.п. Кормиловка, ул. 2-я Садовая, д. 5 – 31.12.2018. Однако фактически по состоянию снос многоквартирного дома не завершен. Остались неснесёнными конструктивные элементы дома (фундамент, перегородки), не выполнены мероприятия по утилизации строительного и иного мусора внутри зданий и на земельных участках, демонтаж в полном объеме не завершен. Прокуратурой Кормиловского района главе Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района в марте 2019 года внесено представление. В рамках контроля исполнения представления было установлено, что администрацией меры, направленные на исполнения представления, приняты не были, что послужило основанием для обращения прокурора Кормиловского района в суд. Решением Кормиловского районного суда от 04.06.2019 года исковые требования прокурора полностью удовлетворены. Решение суда не вступило в законную силу. Помощник прокурора Кормиловского района Швадчина Юлия Сергеевна
Меры по предупреждению коррупции для юридических лиц: В силу статьи 3 Федерального закона «О противодействии коррупции» к основным принципам противодействия коррупции отнесено приоритетное применение мер по ее предупреждению. В целях активизации этого процесса с 1 января 2013 года действует статья 13.3 названного Федерального закона, устанавливающая обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции. Эта обязанность распространяется на все организации (юридические лица) независимо от их форм собственности, организационно-правовой формы и штатной численности, то есть не только на государственные и муниципальные учреждения и предприятия, но и на акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, иные коммерческие и общественные организации. В части 2 статьи 13.3 закона содержится примерный перечень мер по предупреждению коррупции, которые могут приниматься в организации. Среди них: — определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; — сотрудничество организации с правоохранительными органами; — разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; — принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; — предотвращение и урегулирование конфликта интересов; — недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Для формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции. Так, организациям предлагается закрепить в едином документе, с названием «Антикоррупционная политика (наименование организации)» сведения о реализуемой в организации антикоррупционной политике. Рекомендации содержат как алгоритм разработки данного документа, так и предложения по его содержанию и последующему исполнению. Кроме того, Методические рекомендации содержат большое количество справочной информации по вопросам противодействия коррупции, в том числе: — сборник положений нормативных правовых актов, устанавливающих меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений; — нормативные правовые акты зарубежных государств по вопросам противодействия коррупции, имеющие экстерриториальное действие; — обзор типовых ситуаций конфликта интересов; — типовую декларацию конфликта интересов, антикоррупционная хартия российского бизнеса.».
О результатах проведенной прокуратурой Кормиловского района проверки соблюдения требований антикоррупционного законодательства в деятельности органов местного самоуправления [ Тип: vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document Размер: 13.5 kB ]
Информация [ Тип: vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document Размер: 51.3 kB ]
Внимание мошенники.pdf [ Тип: pdf Размер: 189.9 kB ]
ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ!